Regio Adviseur (Relatiebeheerder)
Als Regio Adviseur (deze rol wordt vaak Relatiebeheerder genoemd in de markt) word je onderdeel van het nieuwe team Advies en Commercie. Je adviseert en bemiddelt in verzekeringen voor onze relaties. Is dit iets voor jou? Dan komen we graag in contact met je!
Beschrijving
Wij zijn als Donatus sinds 1852 dé specialist in het verzekeren van religieus en monumentaal erfgoed. Wij helpen eigenaren om hun panden te beschermen en te behouden voor de toekomst. Als Regio Adviseur draag jij daar direct aan bij, want je adviseert onze bestaande en toekomstige relaties binnen een regio rechtstreeks.
Wat ga je doen
Als Regio Adviseur ben je dus onderdeel van het team Advies & Commercie. Je adviseert en bemiddelt in verzekeringen voor onze relaties en staat dagelijks in contact met prospects, relaties, je teamleider en collega-adviseurs. Om hier wat meer op in te zoomen, lees je hieronder nog wat meer van jouw taken terug:
Geef je actief opvolging aan gesprekken met prospects en probeer je de portefeuille van bestaande relaties uit te breiden;
Probeer je relaties te behouden als zij een object willen verkopen;
Onderhoud en beheer je eigen klantenportefeuille binnen een regio;
Dit doe je volgens een beheerplanning die je zelf opstelt op basis van risico-inventarisatie;
Adviseer je over verzekeringen van Donatus, maar ook over verzekeringen waarvoor Donatus optreedt als intermediair;
Stel je standaard offertes op binnen ons acceptatiebeleid, of vraag je offertes elders aan;
Breid je je kennis uit door seminars, beurzen en externe presentaties bij te wonen;
Ben je medeverantwoordelijk voor productevaluatie en -ontwikkeling.
Wat zien we graag terug bij jou
HBO werk- en denkniveau;
Wft Basis, Schade Particulier, Schade Zakelijk en Inkomen behaald (of de bereidheid om deze te halen als je er één of twee nog niet hebt);
Werkervaring in de verzekeringssector;
Je werkt zelfstandig, maar zoekt de samenwerking.
Hoe zijn de voorwaarden
Wij hebben goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan en veel van onze medewerkers blijven lange tijd in dienst bij ons. Er is meer dan voldoende ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.
Uiteraard bieden we een goed salaris. De bandbreedte € 48.344, - tot € 69.063, - bruto, dat is inclusief vakantiegeld en 13e maand op basis van een 40-urige werkweek. Hierbij heb je recht op 25 vrije dagen.
Je kan ervoor kiezen om iedere week 2 uur op te sparen voor vrije tijd. In de praktijk betekent dit dat je naast de 25 vrije dagen, nog eens 13 extra vrije dagen kan opbouwen! Als je dit precies wilt weten, dan leggen we dit natuurlijk piekfijn uit voor je. En je hebt de mogelijkheid om thuis te werken natuurlijk.
Je hebt de mogelijkheid om minder uren te werken dan fulltime en naast de 13e maand en het vakantiegeld, is er nog een winstdelingsregeling van maximaal 4%, afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Wat verder uniek is dat we een vaste bruto maandelijkse vergoeding voor jouw ziektekostenpremie betalen en uiteraard reiskosten een thuiswerkvergoeding.
We hebben een goede collectieve pensioenregeling en je kunt gebruik maken van 40% korting op je privé verzekeringen. We starten met een jaarcontract en altijd met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband.
Wie is Donatus
Donatus verzekert sinds 1852 Nederlandse kerkgebouwen en monumenten. We zijn specialist en weten precies welke risico’s deze unieke bouwwerken lopen, hoe hun eigenaren zich daar optimaal tegen kunnen verzekeren en hoe ze de risico’s op schade kunnen minimaliseren. We gaan voor een toekomst waarin iedereen van dergelijke unieke gebouwen kan blijven genieten, want we delen de passie en het respect voor die gebouwen met hun eigenaren. Daarom zijn we een onderlinge verzekeraar, de verzekerden zijn leden en we hebben geen winstoogmerk. Dankzij de expertise van Donatus lopen onze leden geen onnodig risico en krijgen ze waar voor hun geld, want ze krijgen elke euro premie terug die niet in het belang van het collectief is geïnvesteerd (jaarlijks gemiddeld 30%). Onze relaties (leden) zijn eigenaren of beheerders (privé of zakelijk) van bijzondere objecten als kastelen, bisdommen, moskeeën en eigenaren van monumentale panden. Zeker op het gebied van monumentale panden zijn we laatste jaren steeds verder gegroeid. Hier zijn we trots op.
Hoe is de cultuur
De sfeer binnen de organisatie kenmerkt zich als informeel en toegankelijk. Er heerst een open en eerlijke communicatie naar elkaar, met aandacht voor de medewerkers en de leden (relaties). Vanuit een lerende en ontwikkelende houding werken we samen met plezier om de leden goed te bedienen. We vinden verbinding en kwaliteit belangrijk. We kennen elkaar en helpen elkaar en stimuleren eigen initiatief, zodat je jezelf kan ontwikkelen. Dit alles met veel aandacht voor een goede balans tussen werk en privé.
Hoe is de sollicitatieprocedure
Heb je interesse in deze functie, mail dan jouw motivatie en CV naar gerben@beuk.pro. Beuk begeleidt Donatus met de werving- en selectieprocedure. Voor meer informatie betreft de functie van Regio Adviseur kun je contact opnemen met Gerben Berm (Senior consultant | Partner) op 06 51 42 75 50.
Wat gaat er gebeuren?
Wanneer je gesolliciteerd hebt ontvang je hierna een bevestigingsmail hiervan. Tot aan de sluitingsdatum van de vacature hoor je dan nog even niets, het staat jou vrij om contact op te nemen bij eventuele vragen uiteraard.
De sollicitaties worden kritisch beoordeeld op basis van de motivatie en het cv. Dit wordt tegen het lichtgehouden van de wensen en eisen die gesteld zijn in de vacante positie. Alle sollicitanten ontvangen een bericht over een eventueel vervolg in de procedure of niet.
De meest geschikte kandidaten voor de vacante positie worden uitgenodigd voor een eerste kennismaking. Dit zal veelal zijn op het kantoor van Beuk.
De meest geschikte kandidaten uit de eerste ronde gesprekken worden uitgenodigd voor een tweede gespreksronde. Dit zal zijn bij onze opdrachtgever, waarbij je spreekt met één of meerdere stakeholders vanuit de organisatie. Wij zijn erbij om het gesprek te leiden.
Afhankelijk van de wensen van onze opdrachgever volgt er een derde ronde. Soms gaat hier een assessment aan vooraf, maar het kan evenwel zo zijn dat dit gesprek meteen een arbeidsvoorwaardengesprek is.