Ik ben al geruime tijd actief binnen bouw & maatschappelijk vastgoed. Het realiseren van verbindingen, in hun kracht zetten van mensen en bijdragen aan duurzame samenwerkingen, ervaar ik persoonlijk als erg waardevol.
Ieder traject start ik met goed luisteren, aanvoelen, begrijpen, inventariseren en informatie ophalen. Zo ontstaat er een wervingsprofiel wat duidelijk is. Daarna zet ik alles in het werk om vanuit ons netwerk en daarbuiten op zoek te gaan naar de best passende directeur, manager of expert voor de openstaande positie.
Met Beuk begeleiden wij werkgevers in hun zoektocht naar de meest geschikte professional voor het invullen van expert-, management- of directieposities binnen hun organisatie. Vanuit een duurzame relatie als betrokken partner op ons vakgebied van recruitment, sparren wij graag met onze opdrachtgever over lastige vraagstukken of een moeilijke beslissing. Onder het motto 'regeren is vooruit zien' denken wij proactief mee hoe en waar strategische posities binnen uw organisatie nodig zijn om gecontroleerde groei van uw personeelskapitaal te kunnen blijven borgen.
.jpg)
Niet gaan voor “winst” op de korte termijn, maar juist investeren in langdurige samenwerkingen op basis van gelijkwaardigheid. En dat verwachten wij ook van onze opdrachtgevers en kandidaten. Wij werken graag samen met werkgevers die hun mensen de ruimte bieden om te kunnen blijven leren en ontwikkelen. Wij zijn niet de types die graag hele verhalen over onszelf vertellen. Dat we ons vak uitstekend verstaan, laten we liever aan anderen over. Nuchter en "met beide voeten op de grond", maar wel met trots en vertrouwen in onszelf.
zijn ons streven in onze werkwijze met individuen, teams en organisaties.